Podcast: Werk en inkomen van chronisch zieke werknemers

Onzekerheid over werk en inkomen

Veel werknemers die te horen hebben gekregen dat ze chronisch-progressief ziek zijn, ervaren dat ze door een re-integratieproces worden geduwd. Hierdoor komen er naast de chronische klachten vaak ook stressklachten bij. Tegen de tijd dat moet worden beoordeeld of de werknemer arbeidsongeschikt is, zit deze hierdoor met uitputtingsverschijnselen bij het UWV. Hierdoor kan de indruk worden gewekt dat er een kans is op verbetering. De stressklachten kunnen immers verdwijnen.” Hierdoor ontstaat er onzekerheid over werk en inkomen.

Ongemak en onwetendheid

We wijzen niet naar de werkgevers, UWV of arbodienst met de beschuldigende vinger. Vaak is het ongemak en onwetendheid die hen in een passieve rol dwingen. Voor bedrijfsartsen en verzekeringsartsen kan het lastig zijn om goed te beoordelen wat de mogelijkheden zijn als de zieke werknemer zich tijdens het spreekuur beter voordoet dan het werkelijk is. Door naast de werknemer plaats te nemen, zitten de begeleiders van UwVerzuimregisseur eigenlijk ook naast de werkgever. Ze halen de onzekerheid uit het proces, de stress uit de re-integratie en ondersteunen moeizame gesprekken.

Werk als identiteit

Werk is voor de een simpelweg een manier om geld te verdienen en voor de ander een deel van zijn of haar identiteit. We gooien als BV Nederland een indrukwekkende hoeveel kennis, ervaring en enthousiasme weg door in bepaalde beroepen werknemers met een chronische ziekte volledig op non-actief te zetten door onvoldoende rekening te houden met de waarde van werk.” Dat laatste hadden Theo van Neerven en Inge van de Waarsenburg ook al ontdekt. Met UwVerzuimregisseur begeleiden zij deze groep werknemers met het doorlopen van het volledige verzuimproces en de WIA-aanvraag.

Je bent niet je uitkering

Werken is voor een progressief zieke werknemer niet vanzelfsprekend, het vraagt een continu proces van bijstellen. Een werknemer met Parkinson, Multiple Sclerose (MS) of ALS zal geleidelijk minder kunnen presteren en uiteindelijk afscheid moeten nemen van het werk. Tot dat onvermijdelijke moment kan in een aangepaste vorm mogelijk nog een waardevolle bijdrage worden geleverd aan het bedrijf of de maatschappij “Afgekeurd of niet, de waarde van werk en inkomen voor chronisch zieke werknemers blijft,” zo stelt Reinout Slee.

Praten uit eigen ervaring

“Soms heeft de werknemer zeven weken geleden al de diagnose gekregen en al die tijd nog niets gehoord van zijn werkgever,” zegt Inge van de Waarsenburg. ”‘Ben ik nu al afgeschreven?’ is zijn reactie dan. In werkelijkheid denken zijn baas en collega’s: ‘Hij heeft die vreselijke diagnose gehad, we zullen hem nu maar niet lastigvallen.’ “Precies daarom is het zo belangrijk dat Uw Verzuimregisseur de re-integratie begeleidt. “Ik ben ervaringsdeskundige, omdat ik zelf Parkinson heb,” legt Theo van Neerven uit. “Ik mag dingen zeggen die een ander niet mag zeggen. Werkgever en werknemer denken meestal dat hun geval uniek is, maar wij hebben al zoveel uitzonderingen begeleid dat we de regels erin hebben ontdekt en ze succesvol weten toe te passen.” Hierdoor hebben we al ruim honderd werknemers succesvol begeleid – en indirect dus ook bijna evenveel organisaties geholpen.

Samen sterker

Door de ruime ervaring van UwVerzuimregisseur te combineren met de expertise van Bureau Werkwaarde ontstaat een nieuwe, positieve dynamiek. In deze podcast, waarin Reinout Slee nu eens geen interviewer maar zelf een van de geïnterviewde is, leggen de drie uit hoe ze die dynamiek denken te gaan vormgeven.